劳动仲裁是申请法院的前置条件吗

1.一般来说，劳动仲裁是向法院提起劳动诉讼的前置条件。
根据相关法律，劳动争议发生后走司法途径，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁法院通常不受理。
2.但有特殊情况，若劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理。
3.总体而言，劳动仲裁大多是进入法院诉讼的必经前置步骤。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱打算通过法律途径解决，他认为可直接向法院起诉公司。而公司则称小朱应先申请劳动仲裁。双方因此产生争议，小朱坚持直接起诉，公司强调仲裁前置。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人若要通过司法途径解决，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁程序，人民法院一般不予受理劳动争议案件。所以通常情况下公司要求先仲裁是符合法律规定的。
2、不过存在特殊情形，若小朱能以公司的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时小朱可直接起诉。