签了离职协议没发工资的有效么

1.离职协议若符合法律规定的生效条件，即便没发工资也是有效的。
比如是双方真实意愿表达，且不违反法律法规等。
2.没发工资不影响协议效力，但劳动者可依法维权。
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
3.若协议中约定了工资支付时间，单位未按时支付，劳动者还能主张逾期支付的赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因个人发展原因与公司签订了离职协议。协议中明确约定公司会在规定日期支付小朱剩余工资。然而，到了约定时间，公司却并未发放工资。小朱多次与公司沟通，公司以各种理由推诿，小朱认为公司应按协议支付工资，而公司称需重新核算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱与公司签订的离职协议是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，该协议合法有效。公司应按照协议约定的时间和金额支付小朱工资。
2、公司以重新核算为由拒不支付工资，违反了协议约定，构成违约。小朱有权要求公司继续履行协议，支付拖欠的工资。