单位解除竞业限制协议有效吗

1.单位有权解除竞业限制协议。
在竞业限制期限内，单位可单方解除。
2.解除后员工无需再遵守竞业限制义务。
员工从单位通知解除起，不用继续履行限制。
3.单位需支付额外补偿。
解除时应额外支付员工三个月竞业限制经济补偿。

案情回顾:

小朱曾与单位签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得在竞争单位工作，单位会支付相应补偿。小朱离职后遵守协议。一段时间后，单位以业务调整不再有竞争风险为由，通知小朱解除竞业限制协议。小朱认为自己按约履行，单位不应随意解除，要求单位继续支付剩余期限补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，在竞业限制期限内，用人单位有权解除竞业限制协议，但应向劳动者额外支付三个月的竞业限制经济补偿。本案中单位虽有解除权，但需按规定给予小朱额外补偿。
2、小朱遵守竞业限制协议，其要求合理部分应得到支持。单位在解除协议时，除额外支付三个月补偿外，之前已产生的补偿也应按协议支付给小朱。