企业裁员双职工怎样安置工作

1.优先留用
企业裁员时，应优先考虑保留双职工中的一人，以保障家庭基本收入稳定，减少家庭经济压力。
2.内部转岗
若岗位允许，可将双职工安排到其他合适岗位，避免两人同时失业，维持家庭生活秩序。
3.提供再就业帮助
企业可通过提供职业培训、推荐就业机会等方式，助力双职工尽快找到新工作。

案情回顾:

小许和小丽是夫妻，二人都在同一家企业工作。近期企业因经营问题决定裁员，小许和小丽均在裁员名单中。小许和小丽认为他们作为双职工，若两人同时被裁，家庭经济将陷入困境，要求企业至少保留一人的工作岗位。但企业以整体裁员计划为由，坚持按原名单执行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业因经营问题进行裁员本身是在法律允许范围内的自主经营决策行为。不过对于双职工家庭，企业在裁员时应考虑到可能给家庭带来的重大经济影响。
2、小许和小丽要求企业至少保留一人工作岗位的诉求有一定合理性，虽然企业有自主裁员权，但从社会责任和人文关怀角度看，应尽量平衡企业利益和员工的实际困难。企业坚持按原名单执行可能引发员工不满，甚至可能面临劳动纠纷等法律风险，建议企业与小许和小丽进一步协商解决方案。