试用期内单位是否能解除劳动合同

1.试用期内，单位能解除劳动合同，但需证明员工不符合录用条件。
比如员工无法完成岗位基本工作任务，单位有证据证明即可解约。
2.单位解除合同需遵循法定程序，要在试用期内提出，且要说明理由。
若随意解约，员工可维权。
3.若员工严重违反单位规章制度等，单位也能解除，不过得有明确的制度依据和事实证据。

案情回顾:

小许入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小许不符合录用条件为由解除劳动合同。小许认为自己工作表现良好，完成了各项任务，公司是无故辞退他，遂与公司就试用期内能否解除劳动合同产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，包括明确的录用条件、对劳动者的考核标准以及考核结果等。
2、在本案例中，如果公司不能提供小许不符合录用条件的有效证据，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除。小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。