单位不给缴纳社保该主张什么赔偿

1.补缴社保：
单位应依法为员工补缴未缴纳的社保费用，保障员工社保权益。
2.经济补偿：
若因单位未缴社保员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿根据工作年限计算。
3.赔偿损失：
因单位未缴社保给员工造成医疗、失业等方面损失的，单位要进行相应赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳社保。小朱多次与单位沟通，要求补缴社保并给予相应赔偿，单位却以各种理由推脱。小朱认为单位的行为严重损害了自己的权益，遂决定通过法律途径解决，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。该单位未为小朱缴纳社保，违反了这一法定义务。
2、小朱可以主张单位补缴工作期间的社保费用。此外，若因单位未缴纳社保导致小朱无法享受相应的社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法报销等，小朱有权要求单位赔偿这部分损失。具体赔偿范围和金额需根据实际情况确定。