口头辞职老板不批怎么办

1.保留证据
口头辞职无证据效力，可通过书面辞职信、邮件、微信等方式向老板明确表达辞职意愿并留存记录。
2.了解法律规定
依据法律，试用期提前三天、非试用期提前三十天书面通知单位，到期即可离职，无需老板批准。
3.沟通协商
尝试与老板再次沟通，说明自身离职原因和法律规定，争取和平解决。
4.寻求帮助
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，因个人发展原因打算离职，便口头向老板提出辞职。老板以目前工作任务繁重、人手不足为由，拒绝批准小朱的辞职申请，并表示若小朱执意离职，将不发放当月工资。小朱认为自己已提前告知老板，且按规定完成了手头工作交接，老板不应以此为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱仅口头辞职，未采用书面形式，在程序上不符合法律规定。
2、老板以不发放当月工资威胁小朱继续工作，属于违法行为。工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。小朱可通过与老板进一步协商、向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。