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公司说没干满七天不发工资怎么办

时间:2025.07.28 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:952人
律师解析:
1.明确公司做法违法
劳动者只要付出劳动,公司就该支付报酬,不论工作时长。
2.与公司协商。
直接跟公司表明立场,要求支付已工作天数的工资
3.投诉维权。
协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其介入处理。
4.申请仲裁
若对处理结果不满意,还能申请劳动仲裁

案情回顾:

小许入职一家公司后按照要求正常工作,但工作六天后因个人原因提出离职。公司以未干满七天为由拒绝给小许发放工资。小许认为自己虽未干满七天,但已付出劳动,理应获得相应报酬,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者付出劳动后有权获得劳动报酬,小许在公司工作了六天,已提供了相应劳动,公司应当按照其实际工作天数支付工资。
2、公司以未干满七天不发工资的规定违反了法律规定,属于无效条款。小许可以与公司协商解决,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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