跟老板辞职老板不让走怎么办

1.依据法律，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。
试用期内提前三日通知即可。
书面通知能留存证据，保障权益。
2.若老板拒绝，可与老板再次沟通，阐明自己的离职想法和法律规定。
3.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展规划想向老板提出辞职。小朱提前一个月向老板提交了书面辞职申请，但老板以公司业务繁忙、人手不足为由，拒绝批准小朱的辞职申请，还表示如果小朱执意离职，将不发放其剩余工资。小朱认为自己已按规定提前申请，老板不应阻拦，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱已提前一个月提交书面辞职申请，符合法律规定，老板无权拒绝其离职申请。
2、老板以不发放剩余工资威胁小朱，这种行为违反了法律规定。工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。小朱有权要求老板按时足额发放工资，若老板拒绝，小朱可通过合法途径维护自身权益。