公司忽悠员工提前签离职协议有效吗

1.若公司忽悠员工签离职协议，此协议很可能无效。
忽悠属于欺诈行为，违背员工真实意愿。
2.法律规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。
3.员工遇到这种情况，应收集被忽悠的证据，及时通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职。公司告知小朱业务调整需要其提前签订离职协议，承诺给予丰厚补偿。小朱签署后，公司却未按承诺支付补偿。小朱认为公司忽悠他签协议，该协议应无效；而公司则坚称协议是小朱自愿签署，具有法律效力。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》相关规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。公司忽悠小朱签协议，小朱可能是在受欺诈情况下签订，其真实意思并非主动离职。
2、小朱若能提供证据证明公司存在忽悠行为，如虚假承诺补偿等，该离职协议有可能被撤销。若无法证明，协议可能会被认定为有效。