员工离职不批怎样申请劳动仲裁

1.准备材料：
收集能证明劳动关系的材料，像工作证、工资条、考勤记录等，还有写明仲裁请求和事实理由的申请书。
2.提交申请：
去当地劳动仲裁委提交申请材料。
通常在办公时间都能办理，要填写相关表格。
3.后续跟进：
等仲裁委受理后，按要求参加仲裁庭审，配合调查，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人发展原因向公司提出离职申请。但公司以人手不足为由，拒绝批准小朱的离职申请。小朱按照规定提前三十日提交了书面离职申请，可公司仍要求小朱继续工作，否则将按旷工处理并扣除工资。小朱认为自己已履行法定程序，公司无权阻拦，双方因此产生争议，小朱决定申请劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱已提前三十日提交书面离职申请，其离职行为符合法律规定。
2、公司以人手不足拒绝批准小朱离职，并以旷工为由威胁扣除工资，此做法缺乏法律依据，侵犯了小朱的合法权益。小朱有权申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，并支付正常出勤期间的工资。