竞业协议怎么赔偿员工的损失费用

1.按约定赔偿：
若竞业协议中明确规定了赔偿金额或计算方式，就依照协议来赔偿员工因履行协议遭受的损失。
2.合理补偿：
要是协议无相关约定，员工可要求公司按照合理标准补偿，通常不低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。
3.损失举证：
若员工能证明实际损失高于约定或法定补偿标准，可要求公司按实际损失赔偿。

案情回顾:

小许入职一家公司时签订了竞业协议。协议规定小许离职后两年内不得在竞争企业工作，公司会给予相应补偿。小许离职后遵守了协议，但公司却未按约定支付补偿费用。小许多次与公司沟通无果，遂将公司告上法庭，要求公司赔偿其因遵守竞业协议而遭受的损失。

案情分析:

1、依据相关法律，竞业协议中公司与员工约定了竞业限制和经济补偿，员工履行了竞业限制义务，公司就应当按照约定支付经济补偿。本案中公司未支付补偿费用，构成违约。
2、小许遵守了竞业协议，却因公司未支付补偿遭受损失，公司应承担赔偿责任。赔偿金额应根据竞业协议的约定以及小许实际遭受的损失来确定。