离职时不签竞业协议公司有理由告我吗

1.若公司与员工在劳动合同或其他协议里，事先约定了离职时需签订竞业协议，员工拒绝签订，公司可能以违约为由起诉。
2.要是事先无相关约定，员工离职时有权拒绝签竞业协议，公司起诉缺乏合理依据。
3.即便公司起诉，法院会综合考量协议合理性、对员工权益影响等因素来判定。

案情回顾:

小朱在某公司任职期间掌握了公司一些关键技术信息。离职时，公司要求小朱签订竞业协议，约定小朱在一定期限内不得从事与公司有竞争关系的业务，公司会给予相应补偿。但小朱认为该协议限制了自己未来的职业发展，且补偿金额过低，拒绝签订。公司表示若不签将通过法律途径解决。

案情分析:

1、从法律角度看，公司要求员工签订竞业协议需基于合法合理的前提。公司有保护自身商业秘密和竞争优势的权利，但员工也有自主择业的权利。
2、若公司与小朱在劳动合同或其他协议中事先约定了离职时需签订竞业协议，小朱拒绝签订可能构成违约。若没有事先约定，公司不能强制小朱签订，仅因小朱不签而起诉，胜诉的可能性不大。
3、另外，竞业协议需公司给予员工合理补偿，若补偿过低也可能影响协议的合法性和有效性。