工龄12年被单位辞退有补偿吗

1.若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，通常无补偿。
2.若单位违法辞退，员工工作12年，可获24个月工资的赔偿金。
这是按每满一年支付二个月工资的标准计算。
3.若单位与员工协商一致解除合同，应支付12个月工资作为经济补偿，依据是每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年，近日单位突然将其辞退。小朱认为自己在单位兢兢业业工作多年，单位不应无故辞退，应当给予补偿。而单位则称辞退小朱是因他在工作中存在严重失误，影响了单位业务，所以不应给予补偿。双方就辞退是否应补偿一事产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需有合法合理的理由。若单位以小朱工作存在严重失误为由辞退他，应提供充分证据证明该失误确实严重且符合单位规章制度中可辞退的情形。
2、若单位无法证明小朱存在严重失误符合辞退条件，那么辞退行为可能构成违法解除。小朱工作12年，若单位违法解除劳动合同，他有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。