公司调岗降薪逼迫员工离职怎么办

1.收集证据
收集公司调岗降薪的通知、邮件、聊天记录等，证明公司的行为。
2.与公司协商
和公司沟通，表达对调岗降薪的不满，要求恢复原岗位和薪资。
3.申请劳动仲裁
若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司已工作多年。近期，公司在未与小朱协商一致的情况下，突然对其进行调岗，将小朱从原本熟悉的岗位调到一个完全陌生且工作强度更大的岗位，同时还降低了他的薪资。小朱认为公司此举不合理，是在变相逼迫自己离职，拒绝接受调岗降薪安排，而公司坚持要求小朱到新岗位工作，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司未经小朱同意擅自调岗降薪，违反了法律规定，其行为不具有合法性。
2、公司以调岗降薪的方式逼迫小朱离职，若小朱因此离职，公司应当支付相应的经济补偿。小朱可与公司进一步协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。