单位正常裁员又不给赔偿金该咋办

1.收集证据
保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
2.沟通协商
与单位友好沟通，明确表达自身诉求，要求支付赔偿金。
3.申请仲裁
若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家单位工作多年。近期单位进行正常裁员，小许不幸在裁员名单中。然而，单位却以各种理由拒绝向小许支付赔偿金。小许认为自己是正常被裁，按照法律规定单位理应给予相应赔偿，双方因此产生争议。小许多次与单位沟通协商，均未得到满意的结果，于是决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位进行正常裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。该单位正常裁员却拒绝给予小许赔偿金，此行为明显违反了法律规定。
2、小许有权通过合法途径维护自身权益，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，要求单位按照法律规定支付相应的赔偿金。