超过五十周岁工厂裁员怎么赔偿

1.若劳动者在工厂连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，工厂不得随意裁员。
违法裁员需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若不符合上述不得裁员情形，工厂合法裁员，需支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

案情回顾:

小许在工厂工作多年，已超过五十周岁。工厂因经营问题进行裁员，将小许列入裁员名单。小许认为自己在工厂奉献多年，且年龄较大再就业困难，工厂应给予合理赔偿。但工厂则以正常裁员为由，只愿意给予少量补偿，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂进行裁员时需遵循法定程序。如果工厂未依法进行，属于违法解除劳动合同，小许有权要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小许在工厂工作多年，可据此计算合理的赔偿金额。