造假劳动合同什么后果

1.对劳动者来说，造假劳动合同获取利益的行为涉嫌欺诈。
一旦被发现，可能拿不到相应的工资、经济补偿等权益，还可能要承担对用人单位的赔偿责任。
2.对于用人单位而言，造假劳动合同会面临劳动行政部门的处罚。
若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任，还会影响企业的信誉和形象。
3.情节严重时，造假行为可能构成犯罪。
造假者将被依法追究刑事责任，受到刑事处罚。

案情回顾:

小朱是一名求职者，为了获得一份心仪的工作，他让朋友小胡帮忙伪造了一份劳动合同，合同显示他曾在某知名企业任职多年。小朱凭借这份假合同成功入职新公司。然而，新公司在进行背景调查时发现了合同造假的情况，遂将小朱辞退，并决定追究其责任。小朱认为自己虽然造假，但并未给公司造成实际损失，不应受到如此处理。

案情分析:

1、小朱伪造劳动合同的行为违背了诚实信用原则。根据《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。小朱通过造假手段获得工作机会，破坏了就业市场的公平秩序。
2、新公司有权辞退小朱。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。小朱的造假行为属于欺诈，公司因此解除劳动合同符合法律规定。
3、尽管小朱称未造成实际损失，但造假行为本身已构成过错。若公司因招聘小朱产生了一定成本，小朱可能还需承担相应赔偿责任。