因为身体原因不能调岗怎么办

1.员工因身体原因无法调岗，可向单位出示医院诊断证明、病历等能证明身体状况的材料，表明不适合新岗位。
2.与单位沟通协商，说明自身身体限制和原岗位工作情况，争取继续留在原岗位或调整至更适合身体状况的岗位。
3.若单位仍强制调岗，可向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司担任技术岗位工作多年。近期公司因业务调整，要求小朱调岗至销售岗位。然而小朱患有腰椎疾病，销售岗位需要长期外出奔波，其身体状况无法适应新岗位要求。小朱向公司说明情况，但公司坚持要求调岗，否则以辞退处理。小朱不知如何是好，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位应与劳动者协商一致。本案中公司未考虑小朱身体状况坚持调岗，不符合协商一致原则。
2、小朱因身体疾病不能从事销售岗位工作是客观事实，公司若以不接受调岗为由辞退小朱，可能构成违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付相应的赔偿金。