劳动合同终止的后果包括哪些

1.劳动关系结束
劳动者与用人单位的劳动关系到此为止，双方不再有劳动权利和义务。
2.工资结算与支付
用人单位需按照规定结算并支付劳动者工资，包括加班费、奖金等应得报酬。
3.社保与档案处理
用人单位要办理社保减员，协助转移档案和社保关系。
4.经济补偿
符合条件时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，与公司签订了固定期限劳动合同。合同到期前，公司未明确表示是否续签。合同到期后，公司以合同终止为由，停止为小朱安排工作，也未支付经济补偿。小朱认为公司应提前告知是否续签，且合同终止后自己应获得相应经济补偿，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司未明确续签且直接终止合同，若不符合上述除外情形，应支付小朱经济补偿。
2、虽然法律未强制要求用人单位必须提前告知劳动者是否续签，但从合理安排劳动者后续工作生活角度，提前告知更为妥当。小朱的诉求有一定合理性，公司应依法依规处理合同终止事宜。