生病期间厂里可不可以解除劳动合同

1.一般情况下，员工生病在规定医疗期内，厂里不能解除劳动合同。
这是为保障员工在患病时的权益，让员工安心治疗。
2.若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事厂里另行安排的工作，厂里可以解除，但要提前书面通知，并支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年。近期他因病住院治疗，在小朱生病治疗期间，工厂突然通知他解除劳动合同。小朱认为自己是在生病治疗期内，工厂不应解除合同；而工厂则称小朱生病影响工作进度，且病情不确定何时能恢复正常工作，坚持解除劳动合同。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。小朱处于生病治疗期间，工厂不能随意解除劳动合同。
2、工厂以小朱生病影响工作进度且病情恢复时间不确定为由解除合同，不符合法律规定。若工厂违反规定解除劳动合同，小朱有权要求工厂继续履行合同或者要求工厂支付相应的赔偿金。