没签合同违反竞业协议吗

1.一般情形：
若未签订含竞业限制条款的书面协议，通常不涉及违反竞业协议。
因为竞业协议属于合同，需双方达成一致，无书面协议难以认定有相关约定。
2.特殊情形：
存在事实劳动关系，即使无书面协议，若单位能以邮件、聊天记录等证明双方就竞业限制达成一致，且劳动者违反约定，如去竞争单位工作，就可能违约并担责。
总体来说，没签书面合同大多不构成违约，有其他有效约定的情况除外。

案情回顾:

小许曾在一家公司工作，在职期间公司未与他签订书面的竞业协议。离职后，小许到了一家竞争单位工作。原公司认为，虽然没签书面协议，但此前通过邮件与小许就竞业限制达成过一致，小许到竞争单位工作违反了约定；而小许则认为没有书面协议，不存在违反竞业协议的问题。

案情分析:

1、竞业协议本质是合同，需双方意思表示一致。一般情况下，若未签订任何包含竞业限制条款的书面协议，难以认定存在竞业限制的约定，也就不存在违反竞业协议的问题。
2、然而，若存在事实劳动关系，即便无书面竞业协议，但用人单位有证据证明双方通过其他方式（如邮件、聊天记录等）就竞业限制达成了一致意思表示，且劳动者违反了约定的竞业限制义务，那么劳动者可能构成违约，需承担相应责任。在此案中，若原公司能拿出有效邮件等证据，小许可能需担责，反之则无需担责。