公司裁员赔偿不合理可以找高层领导吗

1.当公司裁员赔偿不合理时，可与高层领导沟通。
这样能直接表达员工诉求，推动公司重新考虑赔偿方案，以合理解决问题。
2.若沟通后问题依旧未解决，可通过合法途径维权。
按法律规定，公司裁员要符合条件并支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；
也能申请劳动仲裁要求赔偿。
若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，公司给出的赔偿方案小朱认为不合理。小朱与公司高层领导沟通，提出自己的诉求，希望公司重新审视赔偿方案，但高层并未采纳小朱的意见，沟通未能解决赔偿不合理的问题。小朱陷入了不知如何维权的困境。

案情分析:

1、依据相关法律，公司裁员需符合法定情形并支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。该公司赔偿不合理的行为可能违反法律规定。
2、小朱在与高层沟通无果后，可通过合法途径维权。他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付合理赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。