怎样的情形下劳动合同终止

1.劳动合同到期，若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位无需支付补偿；
反之，则需支付。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。
3.劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，合同因主体缺失而终止。
4.用人单位宣告破产，失去用人资格，劳动合同终止。
5.单位被吊销执照、责令关闭等或提前解散，劳动合同随之终止。
6.其他法定情形下，单位要按规定办手续。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同期满，单位提出以原条件续订合同，小朱却不同意续订，双方因此就经济补偿问题产生争议。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位觉得按法律规定无需支付。同时，小许所在单位被依法宣告破产，小许的劳动合同自动终止，但单位未及时为其办理相关手续，小许要求单位尽快办理。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位维持约定条件续订，劳动者不同意的，单位无需支付经济补偿。所以该单位拒绝支付经济补偿的做法合法。
2、对于小许的情况，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。此时单位应按规定办理相关手续，小许要求单位尽快办理手续合理合法，单位应及时履行该义务。