第二次签劳动合同几年好

1.想工作稳定且单位有长期用人意向，适合签无固定期限劳动合同。
按法律规定，连续签两次固定期限合同，自身无违规等问题，续订时除自己提出，就应签无固定期限合同。
它无明确终止时间，能提供稳定职业保障。
2.若对未来工作规划不确定，或想到期后有更多选择，可与单位协商签1-3年固定期限劳动合同。
这种合同能明确双方权责和终止时间，到期可自由决定是否续约。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，第一次劳动合同到期后，公司决定与他续签。小朱面临选择，他既希望工作稳定，又担心签订无固定期限合同后未来发展受限。而公司表示希望签订固定期限合同。双方就第二次劳动合同的期限产生了争议，小朱不知该如何抉择。

案情分析:

1、依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若小朱希望工作稳定且公司有长期用人意向，签订无固定期限劳动合同能提供更稳定的职业保障。
2、若小朱对未来工作规划不确定，或想在一定期限后有更多选择，也可与公司协商签订1-3年的固定期限劳动合同，这种合同能明确双方权利义务及合同终止时间，到期后可自由选择是否续约。