外包工被辞退如何维权

1.确定辞退是否合法
要求用工单位和外包公司说明辞退原因，若无故或未按程序辞退，可要求赔偿。
2.收集相关证据
准备劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。
3.尝试协商解决
与外包公司沟通，要求支付违法解约赔偿金，按经济补偿二倍算，每工作一年赔一个月工资。
4.进行投诉仲裁
协商无果，可向劳动监察部门投诉，或一年内申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

案情回顾:

小许是一名外包工，与外包公司建立了劳动关系。工作一段时间后，用工单位突然将小许辞退。小许要求用工单位和外包公司说明辞退理由，对方却未能给出正当理由，小许认为这属于违法解除劳动关系。小许准备收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等材料，与外包公司协商赔偿事宜，但双方未能达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，外包工与外包公司建立劳动关系，若被违法解除劳动关系，如无正当理由或未按法定程序辞退，外包工有权要求赔偿。小许被无正当理由辞退，符合违法解除的情形，其要求赔偿合理。
2、小许收集证明劳动关系和被辞退事实的材料是正确的维权步骤。在协商不成的情况下，小许可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护自身权益。