就业协议离职了需要解除么

1.就业协议离职后一般要解除，它是毕业生、用人单位和学校三方签的，明确就业权利义务。
2.毕业生入职签劳动合同后，就业协议效力通常终止，但解除仍有必要。
一是利于学校统计就业信息和安排后续事务，保证数据准确；
二是避免影响再次就业，没解除原协议，新单位或无法签新协议。
3.毕业生可和原单位沟通，按约定或规定流程办理解除手续，拿到证明，为后续就业做准备。

案情回顾:

小朱是一名毕业生，与一家单位签订了就业协议。入职后，小朱又找到了更心仪的工作，打算离职去新单位。然而原单位以各种理由拖延为小朱解除就业协议，导致新单位无法与小朱签订新的就业协议，小朱陷入两难境地，他认为原单位应按规定解除协议，而原单位却有不同看法。

案情分析:

1、就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，明确了毕业生就业工作中的权利和义务。当毕业生入职并与用人单位签订劳动合同后，就业协议效力一般会终止，但解除就业协议仍有实际意义。
2、解除就业协议便于学校统计就业信息和安排后续事宜，保证就业数据的准确性。对于毕业生再次就业，未解除原就业协议会使新单位无法与其签订新的就业协议，影响新的就业安排。所以小朱有权与原单位沟通，按协议约定或单位规定的流程办理解除手续，获取解除证明。