被公司辞退工作不交接会怎么样

1.员工后果：
法律规定被辞退后要按约定交接工作。
若不交接，公司可暂不支付经济补偿，等交接完再说。
要是因不交接给公司造成损失，像资料缺失影响业务导致经济损失，公司能要求赔偿。
2.公司责任：
即便员工不交接，公司也得依法办理离职手续，比如开解除合同证明、转移档案和社保关系。
3.建议：
被辞退时，员工应按规定交接工作保障自身权益。
若觉得辞退违法，走合法途径维权，别用不交接对抗。

案情回顾:

小许被公司辞退后，拒绝进行工作交接。公司认为小许的行为可能会影响业务开展，要求其尽快完成交接工作，否则暂不支付经济补偿。小许则觉得公司辞退他的行为不合法，打算以不交接工作来对抗公司。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者应按双方约定办理工作交接。小许不交接工作，公司有权暂不支付经济补偿，直至其完成交接。
2、若小许不交接工作给公司造成损失，如资料缺失影响业务开展导致经济损失等，公司有权要求小许赔偿。
3、尽管小许不交接工作，但公司仍需依法办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系等。建议小许按规定完成交接以保障自身权益，若认为公司辞退违法，应通过合法途径维权。