在公司上班半年被裁员了要怎样赔偿

1.合法裁员补偿：
公司合法裁员，经济补偿按工作年限算。
每满一年给一个月工资；
工作超半年不满一年，按一年算；
不满半年，给半个月工资。
工作半年，能拿半个月工资补偿。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员赔偿：
公司违法裁员，可要求继续履行合同。
若不要求或无法履行，公司按补偿标准两倍赔，即一个月工资。
可先协商，协商不成，可投诉或仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了半年，公司进行裁员。公司认为此次裁员合法，仅愿支付小朱半个月工资作为经济补偿。但小朱觉得公司是违法裁员，要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。双方就赔偿事宜未能协商一致。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若公司合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作半年，公司应支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。小朱可与公司进一步协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。