员工生病能否辞退员工

1.员工生病，企业不能随意辞退。
员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
医疗期为3-24个月，根据员工工作年限确定。
2.医疗期满后，员工不能从事原工作和新安排工作，企业提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，同时需按工作年限支付经济补偿。
3.企业在医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行合同，也可要求企业支付双倍经济补偿的赔偿金。

案情回顾:

小许是某企业员工，在工作期间生病需要治疗。企业在小许医疗期内，以业务调整为由将其辞退。小许认为自己处于医疗期，企业无权辞退，要求继续履行劳动合同，而企业则称业务调整必须裁员，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。小许处于医疗期，企业在此时辞退他属于违法解除。
2、若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并支付经济补偿。但小许处于医疗期，不适用此情况。
3、小许可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。