公司裁员要员工写辞职申请吗

1.公司裁员不能要求员工写辞职申请。
公司裁员是单方面解除合同，按规定要给员工经济补偿；
员工写辞职申请，就相当于主动放弃关系，公司不用补偿。
2.公司让员工写申请，可能是想逃避补偿义务，这损害了员工权益。
员工可拒绝写申请。
3.若公司强制裁员，员工要让其出书面通知并留好证据。
若公司违法裁员，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，索要赔偿金。

案情回顾:

小朱所在公司因经营问题进行裁员，公司要求小朱写辞职申请。小朱认为公司应按裁员给予经济补偿，而写辞职申请就无法获得补偿，拒绝了公司要求。公司却称不写辞职申请就强制辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司裁员属于用人单位单方面解除劳动合同，依据相关法律规定，需依法向员工支付经济补偿。而员工主动写辞职申请，会被认定为主动放弃劳动关系，用人单位无需支付补偿。该公司要求小朱写辞职申请，存在逃避支付经济补偿义务、侵害员工合法权益的嫌疑。
2、小朱遇到这种情况拒绝写辞职申请是正确的。若公司强制裁员，小朱可要求公司出具书面裁员通知并留存证据。若公司违法裁员，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。