辞退员工索要经济补偿怎么办

1.判定辞退性质：
若员工严重违反公司规定被合法辞退，企业无需支付补偿，但要拿出证据。
若属违法辞退，员工能要求企业支付双倍赔偿。
2.计算补偿数额：
合法辞退需补偿的，按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月，月工资是辞退前十二个月平均工资。
3.协商处理问题：
和员工就补偿协商，达成一致签书面协议明确细节。
协商不成员工可能仲裁，企业要积极应对并备好证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作，后被公司辞退。小朱认为公司辞退属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，并表示有证据证明小朱的违规事实。双方就辞退合法性及是否应支付补偿产生争议，协商未能达成一致，小朱准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、判断公司辞退是否合法是关键。若公司能提供充分证据证明小朱严重违反公司规章制度，属合法辞退，按规定无需支付补偿；若属违法辞退，小朱有权主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2、若公司合法辞退但需支付补偿，应核算补偿金额。补偿按小朱工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为辞退前十二个月平均工资。
3、双方协商不成，小朱申请劳动仲裁，公司应积极应对，准备好证明小朱违规及辞退合法性等相关证据材料。