竞业协议解除违约赔偿标准是多少

1.竞业协议违约赔偿标准法律无统一规定。
劳动者违约，赔偿按协议约定的违约金确定。
若约定不合理，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
2.法院调整时，会考虑多方面因素，像单位实际损失（业务受损、市场份额降低等）、劳动者违约情节（故意或疏忽）、劳动者违约收益等。
3.若单位违法解除协议，劳动者可要求额外获三个月竞业限制经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订竞业协议，约定离职后两年内不得到竞争单位工作，违反协议需支付违约金50万元。小朱离职后不久便到竞争单位上班，公司以其违反竞业协议为由要求支付50万元违约金。小朱认为违约金过高，请求法院调整，称自己并非故意违约，且在新单位收益不高，而公司称因小朱泄密业务受损。此外，公司曾有一次单方面解除竞业协议，小朱要求公司额外支付三个月竞业限制经济补偿。

案情分析:

1、关于违约金，因法律未统一规定竞业协议解除违约赔偿标准，通常按协议约定确定，本案中虽协议约定50万元违约金，但小朱认为过高请求调整，法院会综合考虑公司实际损失、小朱违约情节及违约收益等因素进行判断。
2、对于公司违法解除竞业协议，小朱有权要求公司额外支付三个月竞业限制经济补偿。