公司辞退是否一次性结清工资

1.用人单位和劳动者依法终止、解除劳动合同，要在解除或终止时一次性付清工资。
公司辞退员工也应如此。
2.若公司未按时支付，劳动者可先与公司协商，要求合理时间内支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令公司限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。
5.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，后公司将其辞退。按照规定，公司应在解除劳动合同时一次性付清小朱工资，但公司并未如此。小朱要求公司一次性结清工资，公司却以各种理由拖延，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同，应在解除或终止时一次付清劳动者工资。该公司辞退小朱后未一次性结清工资，违反了此规定。
2、小朱先与公司协商要求支付工资，这是合理的解决途径。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。此外，小朱也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能存在的经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。