辞退员工不给加班费怎么办

1.收集证据：
准备劳动合同、考勤记录等，证明加班事实和应得加班费。
2.协商解决：
与单位沟通，要求支付加班费。
3.投诉维权：
协商不成，向劳动监察部门投诉，等待调查处理。
4.申请仲裁：
也能申请仲裁，时效一年，裁决一般45日内作出。
5.提起诉讼：
不服仲裁结果，15日内可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，经常加班，但单位从未支付过加班费。后来，单位无故将小朱辞退。小朱认为单位的做法侵害了自己的权益，要求单位支付加班费，然而单位拒绝支付。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，员工加班单位应支付加班费，单位辞退员工且不支付加班费的行为违法。小朱可收集劳动合同、考勤记录、加班审批单、工资条等证据，以证明加班事实和应得加班费数额。
2、小朱可先与单位协商，要求支付加班费。若协商无果，他可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查处理。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决一般在受理申请之日起四十五日内作出。若对仲裁结果不服，小朱还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。