试用期第一天被辞退能要求补偿吗

1.试用期首日被辞退，补偿与否视情况而定。
若单位能证明员工不符录用条件，如岗位要求特定技能证书而员工没有，依规定可解除合同且无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。
员工可要求单位按标准双倍赔偿，但工作一天补偿数额一般不多。
3.员工可先与单位协商，协商不成，收集合同、辞退通知等证据申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许到一家公司试用，第一天结束后就被公司辞退。小许认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。但公司称小许不具备岗位要求的专业技能证书，不符合录用条件，因此辞退他无需补偿。双方就辞退是否合理及应否补偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明岗位明确要求有某项专业技能证书，而小许实际没有，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、辞退通知等证据申请劳动仲裁维权。