劳务派遣合同纠纷的处理方式都有什么

处理劳务派遣合同纠纷有多种途径：
一是协商，劳动者、派遣单位和用工单位可自行沟通争议事项，达成和解，这很便捷。
二是调解，能找第三方调解机构，像企业劳动争议调解委员会等，促成双方调解。
三是仲裁，不愿协商或协商无果，可向仲裁委申请，仲裁结果有法律效力。
四是诉讼，不服仲裁裁决（终局裁决除外），可向法院起诉，由法院判决。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订合同后被派至用工单位工作。工作中，小朱认为用工单位未按约定支付加班费，与用工单位及劳务派遣单位产生争议。小朱希望协商解决，提出补偿要求，但用工单位认为已足额支付，拒绝协商。双方陷入僵持，矛盾升级。

案情分析:

1、本案中纠纷双方就加班费支付问题产生分歧，小朱希望协商解决而用工单位拒绝，协商方式在此未能达成和解协议。
2、小朱接下来可请求企业劳动争议调解委员会等第三方调解机构介入调解，若调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服（非终局裁决），可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。