变相裁员调岗如何争取赔偿不满一年

1.收集证据：
留意公司调岗通知、工作安排变化等能证明变相裁员调岗的资料。
2.与公司协商：
有理有据地和公司沟通，指出其不合理之处，要求支付不满一年对应赔偿。
3.申请仲裁：
若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职公司不满一年，公司以业务调整为由，将小朱从原岗位调到一个工作强度更大、薪资更低的岗位。小朱认为这是公司变相裁员，拒绝调岗。公司以小朱不服从工作安排为由，解除与小朱的劳动合同。小朱不服，认为公司的行为违法，要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、公司以业务调整为由进行调岗，需证明调岗具有合理性。本案中，新岗位工作强度大、薪资低，明显不利于小朱，难以认定调岗合理。
2、公司以小朱不服从工作安排解除劳动合同，由于调岗不合理，小朱拒绝调岗是合理维权。公司解除合同的行为属于违法解除，小朱在公司工作不满一年，根据法律规定，公司应向小朱支付相应赔偿。