企业可以随意给员工调岗降职降薪吗

1.企业不能随意给员工调岗降职降薪。
劳动合同是确定双方权利义务的依据，调整岗位和薪资属于对合同的变更。
2.企业若要调岗降职降薪，需与员工协商一致，并采用书面形式变更合同。
3.若企业未经员工同意擅自调岗降职降薪，员工有权要求企业恢复原状，也可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在原岗位工作多年表现良好。某一天公司突然通知小朱，要将其调至一个完全不同且工作难度更高的岗位，同时降低其职位和薪资。小朱认为公司此举不合理，自己在原岗位工作出色，未出现任何违反公司规定或不能胜任工作的情况，公司不应随意调岗降职降薪，而公司则称有权根据经营需要进行人事调整。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司随意给小朱调岗降职降薪，未与小朱进行协商，属于单方面变更劳动合同，不符合法律规定。
2、如果公司以经营需要为由进行调岗降职降薪，应证明其调岗具有合理性，如小朱不能胜任原工作等。但小朱在原岗位表现良好，公司无法提供其不能胜任工作的证据，所以公司的调岗降薪行为缺乏法律依据。