自离工资不发如何办

1.与单位沟通：
主动和单位说明情况，要求支付自离期间工资，保留好聊天记录等证据。
2.投诉举报：
若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。
3.申请仲裁：
还可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维权。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，因个人原因未办理离职手续便自行离职。发薪日时，小朱发现公司未发放自己自离期间的工资。小朱认为自己虽自离，但工作付出应获得相应报酬，公司不发工资不合理；而公司则称小朱自离违反公司规定，给公司造成了一定损失，所以不应发放工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱虽自离，但已付出的劳动理应获得工资。
2、若公司认为小朱自离给其造成损失，应承担举证责任，且可通过合法途径要求小朱赔偿，而不能直接以不发工资的方式处理。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。