单位解除劳动合同协议不一致怎么办

1.协商解决：
双方应心平气和地重新沟通，明确各自诉求与立场，尝试达成新的共识。
2.寻求调解：
可向工会或相关调解机构申请调解，借助第三方力量来平衡双方利益。
3.申请仲裁：
若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，由专业人员依据法律作出裁决。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

案情回顾:

小胡是某单位员工，近期单位因经营调整要与小胡解除劳动合同。单位提出的解除劳动合同协议中，给予的经济补偿低于法定标准。小胡认为应按照法律规定给予足额补偿，双方就协议内容未能达成一致。单位坚持按自己提出的方案执行，而小胡则要求合法补偿，双方陷入僵持。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准应符合法律规定。本案中单位提出的补偿低于法定标准，不符合法律要求。
2、双方就解除劳动合同协议未达成一致时，单位不能强制小胡接受其提出的不合理方案。小胡有权通过合法途径，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己获得法定经济补偿的权益。