员工不按照正常离职索要工资怎么处理

1.先沟通协商，向员工说明不按正常离职可能带来的影响，告知其应遵循流程办理离职手续才能拿到工资。
2.若沟通无果，查看公司的规章制度，根据规定处理。
若员工行为造成损失，可要求其赔偿。
3.若员工仍无理取闹，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，维护公司合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在未按照公司规定的正常离职流程办理离职手续的情况下，突然不再到岗工作，并向公司索要未发放的工资。公司认为小朱未按规定离职，给公司的工作安排造成了一定影响，且可能会导致部分业务无法顺利衔接，因此拒绝立即支付工资。小朱则坚称自己付出了劳动，公司就应支付工资。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。小朱虽然未按正常流程离职，但已付出的劳动成果应得到相应报酬，公司以未按规定离职为由拒绝支付工资缺乏法律依据。
2、不过，小朱未按正常流程离职，若给公司造成了实际损失，公司可以依法要求小朱承担赔偿责任，但这与支付工资是不同的法律关系，公司不能以此为由直接拒付工资。公司应先支付小朱工资，若有损失可另行主张赔偿。