劳动关系认定有时效限制吗

1.劳动关系认定有时效限制。
申请劳动仲裁认定劳动关系，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受损之日起算。
2.不过，在仲裁时效内，若出现当事人一方向对方主张权利等法定情形，时效会中断，从中断时起重新计算。
3.若因不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，待中止原因消除后继续计算。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，公司未与其签订劳动合同。一段时间后，小朱因薪资问题与公司产生纠纷。小朱为维护自身权益，想认定与公司存在劳动关系。但公司以时间太久为由，认为小朱的认定请求已过所谓“时效”，不应得到支持。小朱则坚持自己有权认定劳动关系。双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于劳动关系认定，法律并未明确规定时效限制。只要存在事实劳动关系，劳动者就有权利申请认定。小朱在该公司工作，即便未签订劳动合同，只要能提供工资支付记录、工作证等证据证明存在事实劳动关系，其认定请求应得到支持。
2、公司以时间久为由拒绝认定劳动关系的理由不成立。法律保障劳动者的合法权益，不会因时间因素而剥夺劳动者认定劳动关系的权利。所以小朱可以通过合法途径维护自己的权益。