公司强迫员工签订竞业限制协议怎么办

1.保留证据
收集公司强迫签订协议的证据，像威胁话语、相关书面材料等。
2.沟通协商
和公司友好沟通，表明自身意愿，尝试让公司取消不合理要求。
3.申请仲裁
若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，工作表现出色。某一天，公司突然要求全体员工签订竞业限制协议，规定员工离职后两年内不得在同行业工作，否则需支付高额违约金。小朱认为自己的工作并不涉及公司核心机密，签订该协议会严重限制自己未来的职业发展，拒绝签订。公司却以不签就辞退相威胁，小朱陷入两难，不知该如何是好。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业限制协议的签订应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。公司强迫员工签订，违背了小朱的真实意愿，该协议的签订存在瑕疵。
2、竞业限制通常适用于接触、了解或掌握公司商业秘密和核心技术的员工。小朱的工作不涉及核心机密，公司要求其签订竞业限制协议，超出了合理范围。小朱可与公司协商，若协商不成，可通过合法途径维护自身权益。