被合理辞退未交社保赔偿多少

1.经济补偿：
按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.社保补缴：
单位需补缴在职期间未缴纳的社保费用。
3.若未提前通知，还可能额外支付一个月工资作为代通知金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司以经营困难为由将小朱合理辞退。小朱发现公司在其工作期间一直未为他缴纳社保，小朱认为公司应给予一定赔偿。公司则觉得既然是合理辞退，就无需再对未交社保进行额外赔偿，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。该公司在小朱工作期间未履行此义务，存在违法行为。
2、虽然公司是合理辞退小朱，但未交社保的行为损害了小朱的权益。小朱有权要求公司赔偿因未缴纳社保给他造成的损失，具体赔偿数额需结合小朱的工作年限、工资水平等因素，按照法律规定的计算方式确定。