入职3个月被公司辞退了该怎样要求赔偿

1.确认辞退原因。
若公司无合法理由辞退，属于违法解除，可要求赔偿。
2.核算赔偿金额。
入职3个月，违法辞退赔偿为1个月工资。
3.与公司沟通协商。
以和平方式表达诉求，争取达成赔偿协议。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司3个月后，公司突然以不符合岗位要求为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，不存在不符合要求的情况，公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿，但公司拒绝，称已掌握小朱不适合岗位的证据。双方因此产生争议，小朱希望通过合法途径争取应得赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司不能证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同。在此情形下，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小朱工作3个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。若公司坚持辞退且不支付赔偿，小朱可收集工作表现等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。