劳务合同竞业限制条件有哪些内容

1.限制范围明确
劳动者不能在类似业务竞争单位工作，也不能自己开展与原单位竞争的业务。
2.限制期限合理
竞业限制期限不能过长，通常不超过二年。
3.补偿规定合理
单位要给劳动者经济补偿，若不支付补偿，劳动者可能不受该限制约束。
4.违约有责任
劳动者违约需向单位支付违约金，弥补单位损失。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳务合同其中包含竞业限制条款。合同期满后小朱准备到同行业另一家公司工作该公司以竞业限制为由阻止小朱入职。小朱认为该竞业限制条款不合理自己不应受此约束双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务合同中的竞业限制是对劳动者在离职后一定期限、地域范围内从事与原单位有竞争关系业务的限制。根据法律规定用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中需查看该公司是否按约定给予小朱经济补偿若未给予则竞业限制条款对小朱可能不具有约束力。
2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定但不得违反法律法规的规定。要判断该公司设置的竞业限制范围是否过宽、地域是否合理、期限是否超出法律规定若存在不合理情况小朱可主张该条款无效。