员工长期不上班算自动离职吗

1.员工长期不上班不一定算自动离职。
劳动关系的解除需按法定程序，不能仅因长期不上班就认定自动离职。
2.企业要以规章制度为准，若规定旷工一定时间属自动离职且制度合法有效，可按此处理。
3.企业还应履行通知义务，催告员工返岗并说明逾期后果，员工仍不返岗，才可解除劳动关系。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在没有向公司请假的情况下，连续数月未到公司上班。公司认为小朱的行为构成自动离职，决定解除与小朱的劳动关系，并停止为其缴纳社保。小朱得知后，认为自己虽未上班但并非自动离职，公司单方面解除劳动关系属于违法解除，要求公司给予经济赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度来看，目前并没有法律明确规定员工长期不上班就自动离职。公司认定员工自动离职需要依据合法有效的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了员工旷工达到一定天数属于自动离职，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么公司可以按照规定处理。
2、在本案中，若公司有上述有效的规章制度，小朱未请假长期不上班的行为符合规定，公司解除劳动关系是合法的，无需给予经济赔偿；若公司没有相关规章制度或规章制度不合法，那么公司解除劳动关系就可能被认定为违法，小朱的赔偿要求可能会得到支持。