公司强迫员工签绩效协议怎么办

若公司强迫员工签绩效协议：
首先，收集证据，如对话录音、强迫签字的书面材料等，以证明非自愿签署。
其次，与公司沟通协商，表明自己的立场和担忧，争取和平解决。
最后，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司为了提高业绩，要求全体员工签订绩效协议。小许认为协议中的绩效目标过高，且完成不了的惩罚措施不合理，会给自己带来极大的工作压力和经济负担。但公司表示如果不签就会以违反公司规定为由辞退他。小许陷入两难，不知该如何是好。

案情分析:

1、根据相关法律规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司强迫小许签订绩效协议，违背了平等自愿、协商一致的原则，该协议的签订可能不具有法律效力。
2、公司以不签协议就辞退小许相威胁，属于违法行为。若公司真的因此辞退小许，小许有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。小许可以与公司进行协商，争取达成合理的绩效协议；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。