经济补偿金是指在什么情况下支付

1.用人单位提出协商解除劳动合同，需支付经济补偿金。
当用人单位主动与劳动者商量，经劳动者同意解除合同，应给予补偿。
2.用人单位存在违法行为导致劳动者解除合同，也需支付。
比如未按时发工资、未提供劳动保护等。
3.劳动合同期满，用人单位降低条件续订遭拒，要支付补偿金。
若用人单位维持或提高条件，劳动者拒签则不用支付。

案情回顾:

小朱入职某公司后努力工作。然而公司因经营策略调整进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司告知小朱解除劳动合同，但未提及经济补偿金事宜。小朱认为根据法律规定公司应支付经济补偿金，而公司则觉得自身经营困难进行裁员无需支付，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因经营困难等原因进行裁员时，应向被裁员工支付经济补偿金。本案中公司以经营策略调整为由裁员，属于法律规定需支付经济补偿金的情形。
2、公司认为经营困难裁员无需支付经济补偿金的观点不符合法律规定。小朱有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金。